2027년 건강보험료 연말정산 납부기한은 언제인가요?

건강보험료 연말정산은 사건이 발생한 날을 기준으로 기한이 정해집니다. 정산 결과 반영: 보수총액 통보 후 공단이 확정 보수총액으로 보험료를 다시 산정해 초과액은 반환하고 부족액은 추가로 징수합니다(시행령 제39조). 어느 달 보험료에 반영되는지는 공단 안내를 확인하세요. 추가징수액 중 직장가입자 부담분이 보수월액보험료 하한액 이상이면 사용자 신청으로 12회 이내에서 나눠 낼 수 있습니다.

건강보험료 연말정산 2027 납부기한·할인·법령 근거

직장가입자 건강보험료는 전년도 보수총액으로 매년 4월부터 다음 해 3월까지 부과하고, 다음 해에 확정되는 보수총액으로 다시 산정해 정산합니다. 추가징수액이 크면 사용자 신청으로 12회까지 나눠 낼 수 있습니다.

2027년 납기

달력에 고정된 날짜가 없는 세목입니다. 아래 '발생일 기준 기한'을 확인하세요.

기한이 토요일·공휴일이면 다음 날로 넘어가는 규정: 국민연금공단·국민건강보험공단 안내. 공휴일은 특일정보 기준이며, 보정이 일어난 경우 사유를 표에 함께 표시합니다.

발생일 기준 기한

신고기한 계산기에서 실제 날짜와 휴일 보정을 계산할 수 있습니다.

2027년 요율·공제 값

이 세목은 매년 바뀌는 요율·금액 값을 따로 관리하지 않고, 납기는 법정 규칙을 따릅니다.

대상

법령 근거

납부 방법

사업장은 각 공단이 보낸 고지서의 가상계좌·자동이체나 공단 EDI(전자) 시스템으로 납부합니다. 지역가입자도 고지서나 자동이체로 납부합니다.

공단은 통상 납부기한이 토요일·공휴일이면 그 다음 날을 기한으로 안내합니다.

기한을 넘기면

추가징수된 보험료도 납부기한을 넘기면 일반 보험료와 같은 연체금이 붙습니다.

연도별 변경 이력

기준일(2026-11-04) 현재, 이 세목에 이 사이트가 등록한 연도별 변경 사항은 없습니다. 변경이 확정되면 이 표에 추가됩니다.

건강보험료 연말정산, 이렇게 보면 됩니다

직장가입자의 건강보험료는 매달 그 시점에 알려진 보수로 부과한 뒤, 전년도 보수총액이 확정되면 실제 보수에 맞춰 정산합니다. 보수가 늘었으면 보험료를 추가로 걷고, 줄었으면 돌려주거나 다음 보험료에서 뺍니다. 이 정산의 기초가 되는 것이 3월에 통보하는 보수총액입니다.

직장가입자의 보수월액은 전년도 보수총액을 기준으로 매년 4월부터 다음 해 3월까지 적용하고(국민건강보험법 시행령 제34조), 다음 해에 확정되는 해당 연도 보수총액으로 보수월액보험료를 다시 산정해 정산합니다. 원래 걷은 보험료가 더 많으면 사용자에게 반환하고, 부족하면 추가로 징수합니다(제39조). 정산 결과가 어느 달 보험료에 반영되는지는 공단 안내를 확인하세요. 추가로 걷는 금액이 크면 사용자(사업주)의 신청으로 12회 이내에서 나눠 낼 수 있습니다(국민건강보험법 시행령 제39조). 2026년 10월 1일부터는 분할납부가 가능한 기준이 '직장가입자가 부담하는 보수월액보험료'에서 '보수월액보험료의 하한액'으로 바뀌었으므로 시행 전에 재산정된 건은 종전 규정을 따릅니다.

근로자의 소득세 연말정산과는 다른 제도이므로 혼동하지 마세요. 소득세 연말정산은 회사가 2월 급여에서 하고, 건강보험료 정산은 공단이 보수총액을 기준으로 별도로 합니다. 추가징수된 보험료도 납부기한을 넘기면 일반 보험료처럼 연체금이 붙습니다.